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领导力在于你能否理解新时代的基层员工和草根阶层

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-09-29 15:57:00

——今天不需要多争论男性领导力女性领导力的优劣问题,领导力培训和训练,因为我们真正走到一个需要团队与集体领导的时代,一个男女共治的新时代,这一点我们几乎可以从所有的优秀创业团队里看到。

——新世代有多么重要?我们今天的大数据,本质上是新世代的行为痕迹数据群,我们那些活跃的品牌,本质上都是为新世代创造的品牌群,在新世代面前,资深世代只有装嫩与装逼两条路可以走,新领导力的培训本质上就真的向新世代看齐或者假装向新世代看齐。

——让领导人有数据驱动的意识形态,培养出有数据价值理解力与数据应用架构力的中层管理者,再去训练一大批数据蓝领与数据白领,如此成就我们的新数据智能与数据驱动业务发展的图景。

——开放与穿透多么重要啊?有了这样的信息与书籍,当初我作为一个农家子弟才可以有环游世界的梦想,才有了自己选择专业的兴趣与能力,才有了超越专业学习与尝试的行动,才有了跨界创业的动力与能量,才有了持续变革与驱动变革的自信与资源。个体是如此,组织也是如此。

——看了今天85后到95后的消费品牌图,我们就能理解为何欧美与中国必定有贸易逆差,因为年轻一代选择他们的品牌很少了;也能理解为何15年以前的中国品牌机会不多,领导力培训中发现的问题集中在以下几个方面,因为节奏与能量都与新世代期待的差距太大了。

现在的机会就是在过去很短的时间内产生了一大批让中国甚至全球85后为之心动的新品牌,未来如此的新品牌版图将会更加丰富与代谢频繁,这是完全崭新的供需世界,在领导力培训课堂上,谭老师风度翩翩,不能期待老企业老品牌能够赶得上,即使有也是偶然与例外。


此文关键字:领导力,领导力培训,基层,草根