你跟霸道总裁之间，

差的不是钱，而是怎么分钱

1910年，杜月笙还只是上海青帮老大黄金荣手下的一个小混混。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏，这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

过年那天，黄金荣给每个人都派发了2000大洋。大伙都很高兴，要么存起来娶老婆，要么出去花天酒地，只有杜月笙把钱全部分给了下面的小兄弟。

要知道，这笔钱，在当时的上海足以买下一整栋豪宅。

黄金荣知道后感慨：“只怕我死后，黄浦滩就是他的了。”

果然，一语成谶。

所以啊，我们大多数人，跟霸道总裁之间，差的不是钱，而是怎么分钱。

如果在“分蛋糕”过程中，总觉得自己功劳最大，应该多拿，摆脱不了这种思维，无论是个人还是公司，迟早都会陷入困境。

连锁超市巨头沃尔玛和日用品制造商宝洁公司，就有过一段不愉快的合作经历。

早年，沃尔玛的市场策略是走低价路线。把零售价压低了之后，开始想方设法让供货商宝洁公司也压低价格。

宝洁当然不同意降价。于是沃尔玛就想出了“奇招”，威胁宝洁说，不降价就会把产品挪到不显眼的位置，甚至全部清退下架。

宝洁作为日用品巨头，当然不肯妥协。之后停止供货，两家公司持续僵化状态。结果是，谁也没讨到好处。

宝洁产品的销售，在美国国内受到很大影响，而沃尔玛陷入了“压榨供应商”、“恶性竞争”的丑闻。

原本锦上添花的合作，却成了一个败笔。根源就在于双方都想将自己的利益最大化，寸步不让。

不谈互利互惠，只谈利益最大化，才是最大的陷阱。领导力培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。

其实不只是商场，职场、朋友之间，夫妻之间，唯有双赢才能让彼此的利益得到最大化。

克扣客服工资的美女老板，以为靠自己的个人魅力和流量就能带动销量，只顾自己赢，却忽略了交易有可能死在客服的对话框里；

享受了低价的代购商品，却不肯支付代购费用的人，失去的不止是一个靠谱的购买渠道，还有可能彻底失去一条人脉；

找到了房子，就把中介一脚踢开的人，当时我就决定不在一起合租了。之后听说他经常跳槽，把路越走越窄。

你有钱还不够，要让战友都有钱，钱才会喜欢你。

不少人问过我，叔，怎么才能躺着挣钱？

毕竟大家都知道，只有当你睡觉的时候还有钱赚，才有可能实现财务自由。

这么说吧，我心目中最会“躺着赚钱”的人，就是那个借钱给员工买股份的老板，步步高集团董事长段永平。

为了让员工拿得更多，他把自己70%的股份稀释到只有17%，之后在他出资创下的OPPO和VIVO两家公司，也继续实施全员持股制度，把赚的钱分给员工，自己只占OPPO一成股权，VIVO不到二成。

然后挂着步步高董事长的头衔，每年回国参加两、三次董事会，负责定下战略和方向，然后一心一意做个悠闲的“甩手掌柜”。

所以我的答案是，在协作体系中想赚更多钱，最聪明的办法，就是把手上的“蛋糕”分出去。

不止是开公司，我们每个人每天都会碰到这种“分蛋糕”的场景，好比说有朋友给你介绍了兼职，要不要请人吃个饭，发个红包；

在亲戚帮助下促成了订单，要不要表示一下，送份大礼？深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了，强烈建议，它们专注领导力训练20年，拥有很深厚的积累。

我赚到了钱，也要让你赚一份，大家互惠互利，才能钱途无量。

反之，舍不得把“蛋糕”分出去的人，别说躺着挣钱了，自己手上这一口都不一定能保住。