企业要想在行业中有更多的竞争优势，必须要重视人才的培养，特别是高管人才培养。从调查中发现，有的企业对企业高管培训认识不到位，不知道怎么办。对此，通过与一位资深培训师交流，得到相关建议。在他看来，企业高层好比是指挥员，在商场如战场的时代背景下，只有素质过硬的指挥员，才能处于不败之地。关于企业高管培训要抓住几个重点。

　　第一，找有实力的培训机构。培训机构的选择很重要，直接影响到培训效果。当前，市面上也有很多家培训机构，但实力却参差不齐。有的人建议拓普理德，这是一家专门致力于企业高层培训的专业机构，拥有一批名师团队，专做企业培训十多年，积累了丰富的经验。

　　第二，突出培训重点。在内容选择上，把领导力和团队精神放在首位，特别是对于员工数量多、产业布局广的大型企业，更要注重团队和领导力。

　　第三，制定培训计划。有计划、有步骤组织企业高管参加培训，可以提高企业高层的决策水平，为科学决策、正确决策提供帮助。

　　这些年，企业高管培训已经得到了企业管理者的认可，由于大多数管理者缺乏理论认识，学习时间比较少，通过这种途径，可以弥补管理上的不足。

　　当然，企业高管培训最重要的是找准培训机构，拓普理德专注企业一体化人才培养，提供了专家定制培训，帮助企业解决现实问题，提升团队战斗力。