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企业管理:揭开企业内部经济补偿的魔咒

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-09-13 16:28:00

如果说劳动“碰瓷”是恶意地给企业找麻烦,可以通过智能化管理来防范,那么经济补偿就是企业难以完全避免的魔咒,即使再小心,也难免有绕进去的时候。企业管理过程中难免会遇到许许多多的问题。

 “小王不是自己辞职吗?为什么找公司要经济补偿?”

“老板,即使是自己辞职,也有要支付经济补偿的情况……”

“这个数目怎么来的?”

“老板,是这样算的,我来说明一下……”

“怎么这么多?不是按照月工资算吗?”

“这个,除了基本工资,月工资还包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资……”

“……我有点呼吸困难……”


为了让企业主在事情搞清楚经济补偿,事后不被动,从而更好的处理劳资关系,商海领航员给您讲讲经济补偿那些事!企业管理培训为我们当下必须抓紧的内容。

一、 什么是经济补偿?

通俗说:是在某些情况下,员工与企业再见了,企业必须支付给员工的类似安家费之类的钱。

法律定义:经济补偿是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给员工的经济上补助。由于经济补偿往往数额可观且与员工的失业状况直接相连,所以其始终是劳动争议极为重要的内容。

由于,我国就经济补偿在1995年1月1日实施的《劳动法》及2008年1月1日实施的《劳动合同法》均有规定,且情况众多,很多企业主对于经济补偿熟悉,也未能正确掌握,常常使企业主们事前稀里糊涂解除或终止劳动关系,事后发生劳动争议又处于被动的尴尬局面。

经济补偿的支付以法律规定为前提,其集中在《劳动法》《劳动合同法》之中,由于《劳动合同法》第九十三条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向员工支付经济补偿的,按照当时有关规定执行”。因此,以2008年1月1日《劳动合同法》为界分为新旧规则。

新规则相比于旧规则增加了一些关于支付经济补偿的法定情形,但他们之间不是彼此代替,而是都独立适用。

 

二、哪些情况下,员工与企业再见,企业需要支付经济补偿?

通俗说:员工与企业再见,支付经济补偿的情况远远比不支付的情况多,不如说说哪些是不支付的情形:

(一) 员工辞职时,明确说明是因自己的原因辞职的。

(二) 劳动合同到期,不降低待遇,员工还是要走的。

(三) 员工严重违反单位的规章制度而解除的。

(四) 员工在试用期被证明不符合录用条件而解除的。

(五) 员工、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害而解除的。

(六) 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正而解除的。

(七) 员工被依法追究刑事责任而解除的。

(八) 员工开始拿退休金的。

(九) 非全日制用工劳动合同的解除或终止的。

再来说说要支付经济补偿的情况:

(一)劳动合同到期终止。

(二)用人单位单方解除劳动合同的下列情况

1、协商一致解除劳动合同的;

2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、员工患病或者非因工负伤,企业管理培训,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位裁减人员的;

6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的,员工不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系的。

(三)员工单方解除劳动合同

1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作作业危机员工人身安全的;

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;

3、用人单位未及时足额支付劳动报酬;

4、用人单位未依法为员工缴纳社会保险费;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的;

6、用人单位原因导致劳动合同无效的。

 

三、如何准确计算经济补偿

1、补偿年限基本原则:一年一个月工资

一般规则:经济补偿的补偿年限是根据员工在用人单位的工作年限来确定的,具体为每满一年的,支付一个月的工资;不满一年的,按一年的标准支付。

特殊规则:员工月平均工资超过社评工资3倍的,计算年限最高不超过12年。

标准是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、计算年限起算点:一般情况从本单位工作开始计算,特殊情况从2008年1月1日起计算。

自用工之日起计算,按照在单位的工作年限,但要分段,因为其中《劳动合同法》2008年1月1日施行。

3、平均工资基数,包含基本工资、计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

根据国家统计局1990年1月1日发布的《关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。及第四条 “工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”由此可见,工资一般与劳动报酬同义,其具有广泛的内涵,包括,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资”规定,企业管理培训中才会知道,这些问题存在于细节,在计算经济补偿的工资基数应当包含奖金、补贴等。


四、如何有效降低经济补偿总额?

经济补偿既然与员工前12个月的工资总数有关,那么,拿到手的金额不变,“工资”名目的数额降低,是否可以降低经济补偿总额?根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条,共有14项可以不计入工资总额的项目,用起来,将未雨绸缪,在很大程度上降低经济补偿的总额。

本文虽然概述了经济补偿的几大方面,企业管理是一门技术活,篇幅有限,无法全面通透细细讲完,商海领航员将在以后逐一分析。扫二维码添加客服微信,遇事可及时解答。


此文关键字:经济补偿,企业管理培训