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企业管理培训:侧重感情而忽略契约,是不职业的体现

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-05-17 18:06:00

侧重感情而忽略契约,是不职业的体现,咱们先来捋一下,员工和老板之间,到底是个什么关系。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

要说清楚这个关系,首先要知道公司是个什么样的存在。

基于百度百科定义,公司是以盈利为目的的企业法人,它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

定义非常清楚,公司是以盈利为目的而设立的机构

员工和公司,以利益为连接点。前者付出劳动,后者购买劳动,双方因此形成价值交换。

这叫做契约。

若双方都觉得值,这层关系自然能延续,但凡有一方觉得不值,自然宣告终止。

老余在前公司工作7年,踏踏实实、爱岗敬业,公司按月支付薪酬,作为回报。双方都非常好地恪守了契约精神,二者互不相欠,非常公平。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

相反,如果老余找到更好去处提出要走,老板却以公司培养你多年来裹挟,甚至横加阻拦,这叫道德绑架。

又或者如开篇老余所说,非要老板表达一下挽留之情,哪怕是装装样子才能获得心理平衡,这叫不知所谓。

仔细想想咱们就能明白一个道理:职场中,越侧重谈感情,越不职业

如果一个老板只会天天给你画饼许诺,拍着你肩膀说一定要相信哥,尽管现在困难点,将来飞黄腾达了,保你吃香又喝辣。

背后潜台词是什么?企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

咱们关系这么好,请你暂时忍受现在的低薪,继续为公司无私奉献吧。你会作何感想?

如果一个任务安排下来,员工总是打感情牌,依仗自己跟上级更为亲近的关系拈轻怕重,作为管理者又会作何感想?工作又该如何有序推进?

重感情、人性化管理不是坏事,但人情社会下,能严格履行契约精神的员工和企业,才更显得难能可贵。

此文关键字:企业管理培训,职业,感情,契约,管理