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企业管理培训:创造层,主动创造新的多种性状

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-07-03 17:26:00

第二层次:创造层,主动创造新的多种性状


进化的本质,是不同性状的物种被自然挑选,适应环境的被保留,不适应的被淘汰的一个过程。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


将其应用到社会上,也是如此。


腾讯的成功秘诀之一,就是赛马机制:由多个团队开发不同的产品,并根据市场反应来不断优化迭代,最终让市场决定产品的命运。


游戏领域的王者荣耀,和社交领域的微信,都是这样竞争出来的。


世界存在很多不确定性,我们很难预判哪些能力会在未来更有用、哪些产品会在未来更热门。


所以,进化型的人,会不断学习新的知识;进化型的公司,会不断研发新的产品。


这其实是在给“自然”提供多样化的“性状”,通过自主的“变异”,提高生存或者成功的概率。


滴滴的程维和今日头条的张一鸣,都被投资人夸奖过进化能力,他们永远都在孜孜不倦地学习新的东西,每次见投资人,都能给人新的惊喜。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


这种“主动获得新的性状”的能力,是他们能够获得投资人青睐、他们的公司能够快速成长为行业巨头的重要原因。


马化腾在《灰度法则的七个维度》里面讲了一个维度叫“冗余度”。他认为,在创新这个问题上,要留有冗余,允许失败,允许浪费。


从进化的角度看,大部分的变异是被浪费掉的。但是只要有少部分变异能够脱颖而出,获得优势,物种就能够生存发展。


关键在于,我们有没有让自己获得那些能在社会上占优势的性状。

此文关键字:企业管理培训,创造层,管理培训