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企业管理培训:错的是你理解世界的思维模式

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-08-12 17:21:00
周日清晨,纽约地铁。乘客们安静地坐着。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。


这时上来了一位带着几个孩子的男子。孩子们一上来就四处奔跑,撒野作怪,而这个男子坐下来,就像没看见一样。


大家非常不满。


你也终于忍无可忍,对他说:先生,可否请你管管你的孩子们?


故事讲到这里暂停一下。


问问自己:你忍无可忍的思维模式是什么?


是每个熊孩子背后一定有一个熊家长吗?


那人抬起眼来看你,仿佛如梦初醒般地轻声说:是啊,我想我是该管管他们了。他们的母亲一小时前刚刚过世,我们刚从医院出来。我手足无措,孩子们大概也一样。


这不是故事,这是《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维的亲身经历。


《七个习惯》卖了近3000万册,史蒂芬也被评为,对美国影响最大的25个人之一。


史蒂芬说,你能想象我当时的感觉吗?我瞬间怒气全消,非常自责,同情与怜悯之情油然而生:啊,原来您的夫人刚刚过世?我感到很抱歉!我能为您做些什么?企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


有时候,错的不是世界,错的,是你理解世界的思维模式。


所以,当遇见不愉快的人和事,普通人可能会选择抱怨和不理解。


那顶级优秀的人呢?


他们不会随意评判别人,他们会站在对方的角度去思考,他到底为什么这么说?他到底为什么这么做?是不是有什么隐情?


顶级优秀的人会选择站在对方的角度,去理解他。
此文关键字:企业管理培训,思维模式,管理培训