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    企业管理培训:股权激励和绩效管理一样吗-分级管理到自我约束

    文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-11-30 22:09:00

    分级管理到自我约束


    薪酬注重的是分级管理,其关注重点在“一把手”。由于机制设计偏重从上到下的机理,对“一把手”的贪污浪费,其他人就没有对抗和揭发的动力,缺少了下级对上级的监督,从而难有自我约束的机制。拓普理德企业管理培训课程,于2018年11月22日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了21位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

     

    股权激励强调自我管理、自我约束。所以,“一把手”以外的人员仍有10%-20%的激励。这便可以产生下级对上级的监督,从而完善自我约束的机制。也会使公司从上到下的财务监督和管理变得简单易行、成本低廉。



    此文关键字:企业管理培训,股权激励,绩效管理,分级管理,自我约束