给离职员工发津贴

海底捞的员工离职时，会得到公司发的大红包，这表示，员工离职是因为能力出众，并非被公司辞退。

红包的大小，与离职时的职位有关，职位越高，红包越大。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海，向学员传输一个道理：珍惜你拥有的。

比如，店长的离职红包是8万元，小区经理的离职红包是20万元，而大区经理离职时，会得到海底捞送的火锅店，价值大约800万元。

这种真金白银的奖励措施，能最大程度地，激发员工的工作热情。

以上，就是海底捞营造团队氛围的4个方法，我们至少可以从中得到一点启发：

管理者营造氛围时，应多关注员工内心需求，通过切实可行的手段，真正打动员工，让他们真正融入团队。

如果仅仅是片面追求利润，不是真心对待员工，没有表现出足够的诚意，效果可能适得其反。