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企业管理培训:好福利能让员工和企业“双赢”

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-28 15:01:00

好福利能让员工和企业“双赢”

福利不仅要惠及员工,也要保证这是让企业ROI(投资收益率)高的投入,这样才是“货真价实”的好福利。深圳比较知名的企业管理培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注企业管理培训20年,拥有很深厚的积累。

这就要求公司能为员工提供“渐进式的福利”。

越来越多的公司开始为员工提供渐进式福利。这样的福利有很多不同的形式,实施的范围有大有小,但最受欢迎的新员工福利必定也是使企业的投资回报显著的福利。

在美国,一项研究发现,那些被学生贷款困扰的员工更容易被那些能够提供还款援助的公司所吸引,而目前只有4%的美国雇主愿意为员工提供这样的福利,这便使其成为雇主之间的差异化因素。

根据奥纬咨询(Oliver Wyman)的一项最新调查,在仍负担学生贷款的工作人士中:

- 80%的人认为他们的学生贷款是很大的压力;

- 相较于其他的福利项,如医疗保健和退休养老金,45%选择“帮助偿还学生贷款”为最引人注目的雇员福利;

- 90%表示学生贷款偿还援助会对他们工作的选择决定产生很大的影响。

为这类员工提供学生贷款偿还援助,企业在短短一年内就获得了5倍的投资回报。对于员工个人而言,他们的平均任期只需延长2个月便能享受这个福利。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

在我国,近年来,为了吸引人才,许多公司也是频出新招:

劳保齐全、绩效丰厚、补贴公交、HR云公社(id:zjzc625)节庆有礼、班车接送、职务配车、食堂免费、包分住宿、定期体检、带薪休假、带薪进修、联谊牵缘、补贴探亲、补贴租房购房、无息房贷、家眷旅游、下一代教育基金等等,不仅衣食住行包了,连找对象、婚房、孝敬父母、培育下一代都给考虑到了......

有些企业表示:虽然不能给员工以非常丰厚的起薪,但是福利待遇绝对少不了、绝对够人性化。

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