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企业管理培训:认知层,从僵固型思维升级为成长型思维

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-07-03 17:25:00

第一层次:认知层,从僵固型思维升级为成长型思维


很多人看到那些成功的企业家,觉得他们太厉害了,自己一辈子也赶不上。其实,天才并非遥不可及,只要我们在不断进化,就能越来越接近他们。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。



这里的关键,是要认识到:努力,可以弥补天赋的差距;普通人,也有成为牛人的可能。


曾被毛泽东称赞“愚于近人,独服曾文正”的曾国藩就是一个典型的例子。


曾国藩从小并不聪明,背书时,别人很快可以记住的内容,他要背很多遍才能背熟。


有一个在他家乡流传很广的故事,是这样说的。


一个小偷去曾家偷东西,正好碰上曾国藩在背书,便藏在屋梁上,好等曾国藩睡了再行窃。结果,曾国藩把一篇《岳阳楼记》翻来覆去背了几百遍还是不会。


小偷忍不住了,跳下来说:“你这么笨,还读什么书!我都已经背会了。”说完把《岳阳楼记》背了一遍,扬长而去。


曾国藩一直认为自己就是“中人之资”。左宗棠说他才略平平,李鸿章说他“儒缓”(反应慢),梁启超评价说“在并时诸贤杰中,称最钝拙”。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


他考秀才屡屡落榜,一直考了7次才终于考上。


但曾国藩每日精进的功夫,让他时刻都在成长,最终成为清末著名重臣,被同时期的人誉为“千古完人”,对后世也产生了深远的影响。


美国著名心理学家和教育家卡罗尔·德威克有一本超级畅销书,叫《Mindset: The New Psychology of Success》,中文译作《遇见成长的自己》。这本书区分了僵固型心态和成长型心态。


僵固型心态的人认为人的能力是固定的,天才是天生的,不可超越的。


正因为抱着这样的心态,他们否认努力的作用,并且躲避有挑战性的工作,害怕挫折和失败,因为这意味着他“能力不行”。


而成长型心态的人认为人的能力是不断发展的,天才是可以通过不断的学习而达到的。


抱着这样心态,他们积极努力地提升自己,乐于接受有挑战性的工作,并且把挫折和失败看成是提升能力的机会。


我们会发现,在社会上取得一定成就者,无一不是成长型思维的人。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。


所以,当看到那些厉害的企业家,我们在佩服之余,不妨暗暗告诉自己,彼可取而代之也!虽然未必能完全达到他们的高度,但是“取法乎上者,或得其中”。

此文关键字:企业管理培训,认知层,僵固型思维,管理培训,成长型思维