组织领导力培训领导品牌

18年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

0755-83643016
当前位置:首页 > 企业管理资讯 >企业管理培训通常采用哪些方式

企业管理培训通常采用哪些方式

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2017-05-15 14:55:00

  培训这个词语,是大家非常熟悉的,各行各业都在说培训,不管是高层人员,还是普通的职工,都是如此。企业管理培训很多时候,都是针对管理人员,那么培训的方法都有哪些呢?非常多,下面就为大家详细介绍几个吧。



  讲授法是非常传统的一种方式,就是有专门的培训师,他们主要通过语言表达,传授相关的知识。这种方法就像是上课一样,灌输的成分更要多一点。研讨法也是比较多见的,就是成立一个研讨小组,或是开研讨会等,大家在一起交流沟通,会有专业的人员负责组织,并进行汇总,提供相应的帮助等。企业管理培训这两种方式,付费高低不一,还需结合具体情况来看。


  游戏法是在轻松愉悦的过程中进行的,而这仅仅是个手段,能力的培养是最终的,更容易被人们所接受,适合性格开朗的人来参加。企业管理培训的方式还有角色扮演,就像是演戏一样,通过进入到某种角色当中去,让领导去处理一些事情,在逐渐锻炼过程中,能力不断提升。


  案例研究、视听技术、工作指导、工作轮换、网络培训、场景还原等也是企业管理培训比较常用的几种方法。每种方式都有自身的独特之处,优势和弊端同时存在,适合不同的领导人。在具体选择的时候,方式方法是一个方面,培训的内容更为重要,认真查看,再去做最终的选择。



此文关键字:企业管理,高层培训,领导力培训,企业管理培训,专业领导力培训