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企业管理培训:未来的人才危机

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-11-08 17:22:00
企业管理培训:未来的人才危机。第一个研究是Korn Ferry(光辉国际,是一家全球化组织咨询公司)进行的,它访谈了1515个高管人员,做出了一份关于人才缺失的报告,组织发展于人才培养顾问,报告显示全球人才危机正在显现。

 
基本上到2030年,人才缺失将会达到8520万,2/3的人觉得这种人才的缺失会减少公司业务的增长,还有会影响盈利性。但工资的激增会发生一些变化,10年专注企业管理培训,每年度增加可能会到2.5万亿美元。
 
我们在这方面需要做很多新的布局,人才,其中一个就是要提升工资,尤其是对高管人员,也就是要花更多的钱,才会让这个职位有人来“坐”。

 
当然,人才的缺失不仅仅是说人少,人还是有的,是的,但主要问题在于这些人没有未来工作所需要的对应技能
 
着其中面临的挑战在于,CEO知道这个问题但并不加以重视,500场企业管理培训实战经验,因为大部分CEO都是非常聪明的人,他们不担心人才技能缺失的情况。企业人才短缺,这就造成了我们现在会感受到的一个现象,我们经常看到类似的图表表示,机器人会取代一些工作。
 
第二个研究还是Korn Ferry的,它对全球800个零售企业进行研究。

其中,2/3的CEO相信未来的技术会比人更能创造价值,50%的人认为人类员工在未来其实不一定那么重要;同时在机构的五大重要资产中,公司人员都没有排到前五,对企业管理培训充满敬畏,但品牌、不动产、机器人却在前位。

 
Korn Ferry的CEO表示:“太依赖于技术而忽视人员,是非常不好的,是非常短视的一个做法。

从体育行业到娱乐行业再到企业,都有一个亘古不变的道理,500强商学院最受欢迎智库,有最好人才的团队是会赢的。如果企业没有可以掌握优秀技能的人才,这个企业是不会赢的。”

此文关键字:企业管理培训,人才,管理