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【企业管理培训】无效的管理:拿绩效威胁员工

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-04-23 17:30:00

无效的管理:拿绩效威胁员工

动不动就扣绩效,这样的管理方式,可以称得上是教科书式的无脑。但一些公司,却乐此不疲。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

很多员工都有绩效考评表,每月填一次,每项考评指标的完成情况,自评、互评、上级评,而上级的评价一般都占据着很大的权重。也就是说很多时候,领导个人对你的评价意味着你能拿多少绩效工资。

于是也就出现了上面的一幕,领导个人决定扣光员工所有的绩效工资。当然了,导火索是员工不回微信惹恼了领导,但扣绩效的原因肯定会被“合理”转化成员工的考评项目的一个个指标。

拿绩效当作扣工资和威胁员工工具的管理者,不得不说,挺恶心的。虽然劳动法保障员工工资不能被扣,但公司用这种扣绩效工资的方式,员工依然无法维权。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

员工吞下这委屈,喂大的不是员工的格局,而是不满优秀的员工一定会首先选择离职。企业的损失,可不是少发的那点绩效工资可以弥补的。

此文关键字:企业管理培训,管理,绩效,员工