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企业管理培训:高光时刻,创造95后要的认同感

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2021-03-27 14:29:00

“ 只有在热爱的事情上才会投入的忘我”。95后个性强,对热爱的事业愿意花更多的时间和精力,反而如果对公司和职业不够认可,则会留不住95后。新员工培训也应该创造更多的高光时刻,即可提高培训的体验和评价,还会对用人和留人产生巨大的影响, 让新员工更加坚定对职业和企业的选择。职业认同感:新员工培训中的职业价值,隶属于企业管理培训。


每个职业都有自己的价值,在第一季节目中获得offer的李晋晔谈到自己对这段经历的感受是,提到“我认识到了律师这份职业的社会责任,和它所存在的意义。因为我接触到了真实的当事人,尝试去帮他解决一个真实存在的问题,这是非常有成就感的事情。”【拓普理德快讯-商学院公开课】业务快速增长,梯队必须跟上。拓普理德专为企业实际管理者打造的迷你模块化MBA学习项目——管理实战商学院“通用管理模块”今年第一课拉开序幕,由邹文强老师带来的《中层管理之如何激励与培育部属》基于MTP的理论核心企业管理培训课程带领学员在下属培养与梯队建设方面进行共创与实战。商学院今年部署四个模块:[通用管理][人力资源][市场营销][生产制造]如果您和您的组织有以上模块的成长需求,欢迎与拓普理德接洽[嘿哈]应届生网一项调查中显示,95后职场人对于自我实现的需求更高,更希望从事的职业可以实现自己的价值,为社会创造价值。新员工培训中增加高光时刻,对职业本身的价值的认同感的塑造,可以实现从初入职场对职业的朦胧感受到真正认可的转变。


腾讯给应届新员工的培训中安排新员工亲身到客服中心了解真实的需求,强化“客户至上”的理念,通过创新环节,模拟产品经理为用户解决问题,感受互联网产品从想法到落地的全部过程。企业管理培训要义,高光时刻,创造95后要的认同感。推荐阅读:走近“有温度”的腾讯新员工培养。斯坦福大学教育学教授威廉戴蒙认为:只有一个有意义的人生,才能释放年轻人巨大的能量、创造力和深度的满足感。新员工中加入关于职业意义讨论或者是真实的体验,帮助年轻的新员工找到工作的意义、职业的意义。


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