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企业管理培训:职业生涯规划的必要性

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-10-11 15:09:00

企业管理培训:职业生涯规划的必要性

每一个人生压力的节点,员工都是一定要完成的,因而在当下的时代里,管理者都应该有这样一份职责,就是给年轻员工们解决压力。

新精英们对职业生涯的困惑,首先是定位问题,他们可能既不了解自己,也不了解外面的世界。

所以大企业一般会招管培生,轮岗一段时间后再给他定岗,这样他会更好地了解自己。

定位问题实现后,其次是适应问题,这是因为作为个体,他们不太知道该如何与企业进行互动。只有知道如何与企业互动后,个人的焦虑才能降下来。企业管理培训。

第三个问题,就是在企业中常见的发展瓶颈问题。对于没有内驱力的人,就算你给他加几千元的工资,他也会立刻陷入异样的倦怠。

因为一个没有想清楚自己职业方向的人,即便是通过猎头或招聘公司换一个岗位,他也会立刻倦怠。这就是企业发展阶段的一个重要问题。企业管理培训。

第四个问题,是转型问题。现在很多企业也在主动帮助员工更好地转型,因为大环境下,企业也同样在转型。

最后一个问题,就是平衡问题。这对我们这些成家且有孩子的人来说,同样是非常大的挑战。

这五种职业问题,可以归纳成三大类问题:

所谓的转型,实际上就是“人生再定位”的问题;适应和发展瓶颈问题,都是发展的问题;最后,就是平衡问题。

此文关键字:企业管理培训,管理培训,职业生涯规划