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企业内训培训要怎样做才能真正有效?

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2017-12-22 11:54:00

  现在很多的企业领导会发现,企业的内部沟通成本在不断的增加,比如说公司主管不懂得如何更有效的去和员工沟通,员工也不懂得如何去和客户打交道,从而公司的制作状况百出,那这些问题就成为制约企业发展的瓶颈了,为了解决这些问题很多的企业就会找企业内训公司去去培训,那如何才能让企业内训培训真正有效呢?


企业内训


  第一,在获得公司领导支持的同时,应考虑在整个公司里营造学习的氛围,并做好充分的准备,确保培训的质量。


  第二,要选择良好的培训时机。最好是在公司的运营良好的时候,或者公司在进行雷厉风行的再造工程的时候,或者公司有充足的培训经费,培训氛围很好的时候。


  第三,组织培训的人要考虑公司培训是为了什么,不是拍脑袋说“这玩艺儿不错”,而是因为它真的能提高公司的竞争力。确定培训需求,必须先确定组织的资质模型,确定组织需要那些资质,然后再确定公司要进行什么培训。


  现在很多的企业会送员工去参加两三天的公开课或者内训,那拓普理德企业内训机构建议大家要明白这次培训或者内训的一个目的,把培训氛围做起来,因为培训要有效,也讲究所谓的“心诚则灵”;如果受训人对培训本身抱怀疑态度,他们就不会把培训的内容付诸实施的。


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