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领导力培训:为什么老板宁愿高薪聘请新员工,也不愿意给老员工加薪?

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2020-12-03 17:34:00

薪酬是公司里的秘密,不允许相互探讨。领导力培训中薪酬管理是重头戏,但私下里员工们都会相互交流,谁拿多少薪酬,都会打探得一清二楚。当知道别人的薪资后,一定会产生落差,有的人就会发牢骚:「为什么他比我晚来,比我拿得要多?」「来公司很多年了,一直没有调薪」「为什么公司总在进新人」……


在现象的背后,深深困扰大家的核心问题只有一个:为什么公司宁愿高薪招新人,也不给老员工加薪?这一核心问题也是员工控诉公司的主要“罪状”,有很多人会因为这一条从公司离职。一份职业,如果不仅仅能够与客户进行商业上的合作,还能够超越生意,与客户成为一生的知己好友,这是一件多么幸福的事情!工作最大的魅力尽管可能跟收入有关,但更重要的是来自于工作本身带来的价值感与意义感!当你通过与客户沟通,能够在最短的时间了解一位企业领导人是为何创业、为何困扰、为何坚持、为何强大?能够在最短的时间了解一家企业的运作了解一个行业的格局。试问,这种机会是多么难得,所以,于工作而言,谈什么辛苦,我认为当你爱上你的工作,这就是最大的幸福与享受!我们需要工作,往往来自于工作本身!~与北京好友相聚有感


新人比老人贵,是基于市场的判断。当然这是一个普遍现象,所有的企业都会高薪招人,之所以存在,其实有两方面的原因。


第一方面,新人的薪酬比老人贵,首先是基于市场的判断,涨薪的基础不是薪酬本身,而是随着外部经济环境的更新迭代。一年前和现在的市场条件肯定不一样,领导力培训要实战,所以在这方面同等岗位的薪酬肯定存在波动的情况,这一点所有人都能够理解。


从另一方面来看,之所以给新人的工资高,是公司在根据岗位人员的稀缺性进行招聘。在找一些特定岗位时,往往只有高薪才能吸引到更优秀的人加入到团队中。越是技能突出的人,待遇就越高,这是亘古不变的道理。如果你的能力满足不了公司发展的需求,公司一定会聘请更优秀的人,相对的给予他们的回报也就更高另一个重要的原因就是,给新人的工资高,其实中间还有一部分溢价。溢价的这一部分,实际上就是对他的能力的期望。如果在试用期内,他达不到期望值,没有想象中的那么优秀,那么他也很难留在这家公司,如果留不下来,高薪的意义也就没理想中的那么大。

此文关键字:领导力培训,老板,员工,领导力