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领导力培训:技术空间的叠加,创造了微软

2019-10-10 领导力培训:技术空间的叠加,创造了微软

还有一些人的音乐虽然不宽,但比较深,像莫扎特、贝多芬,流传的时间很长。领导力培训。

领导力培训:共享“心”思维170615

2019-10-10 领导力培训:共享“心”思维170615

《第三次工业革命》的作者杰里米·里夫金在《零边际成本社会》一书中预测“协同共享经济将颠覆许多世界大公司的运行模式”。2013年尼尔森关于全球对协同共享经济接受度的调查报告,中国接受度达94%,西欧和美国只有50%。领导力培训。

领导力培训:To B姗姗来迟,来势汹汹

2019-10-10 领导力培训:To B姗姗来迟,来势汹汹

互联网+经济被认为是新的出路。但B端市场的商业模式、商业逻辑、产业属性截然不同,相较于C端,B端业务体量更大,也更复杂。ToB,将是一条更慢、更难,也更值得期待的路。领导力培训。

领导力培训:面试一个高管,这个问题最能测出其成色

2019-10-09 领导力培训:面试一个高管,这个问题最能测出其成色

因为真正的变革,考验综合能力,考验心力、脑力、体力,考验专业能力、管理能力、领导能力,考验他对公司的感情。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

领导力培训:最让CEO崩溃的,是团队目标不统一

2019-10-09 领导力培训:最让CEO崩溃的,是团队目标不统一

华为为什么会请IBM去做组织设计,引入IPD、BLM组织模型?因为光靠一个政治决定是不够的,还得有一些专业的支撑才行。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

领导力培训:敞开胸怀,成大事

2019-10-08 领导力培训:敞开胸怀,成大事

他们既然是你的经营伙伴,就必须让他们理解你的想法。领导力培训。

领导力培训:三种情境,请直接放弃

2019-09-29 领导力培训:三种情境,请直接放弃

如果一个产品、服务、市场或流程留存的惟一原因,只是因为在会计账上已经完全注销了,而没有其他任何价值,那么就应该将它丢弃。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:刻意合群,不如独处

2019-09-29 领导力培训:刻意合群,不如独处

丰富自己,远比取悦他人要有意义得多。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:过于追求稳定,不敢冒风险

2019-09-25 领导力培训:过于追求稳定,不敢冒风险

我们的父辈们更青睐体制内的工作,情有可原。因为他们大部分是农村出生、农村长大,或者刚刚洗脚上田。但是,80、90后的人,应该要学会拥抱不确定性,与不确定性共处。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

领导力培训:忠于解决力

2019-09-25 领导力培训:忠于解决力

解决力,即解决问题的能力,这无疑是所有企业希冀员工拥有的最大能力之一,尤其是销售行业,面对一千个客户就可能面对一千个不同的问题,应对方案应是:时间紧急就随机应变,时间充裕就谋定而后动。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。