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领导力培训:社会缺的是能主动解决问题的人

2019-10-12 领导力培训:社会缺的是能主动解决问题的人

「遇到问题不主动想办法解决,我招你来干嘛?」领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。 这段经历给我狠狠上了一课,让我意识到,一个职场人的基本素养,是主动不断地解决问题,为公司创造更大价值。 往后的工作中我更加主动,终于从实习转正,直接跳过助理级别,成为专员。

领导力培训:认识职业生涯规划

2019-10-11 领导力培训:认识职业生涯规划

我们不会像这样激励新生代的员工——好好干,三年爬主管,五年爬经理,十年爬总监——这是不可能的。 第一,不是所有人都一定能爬得上去;第二,现在的新生代也根本不在乎这些。领导力培训。

领导力培训:归纳法和演绎法相结合

2019-10-11 领导力培训:归纳法和演绎法相结合

想要使用演绎法,就要提高自己的抽象思维能力,培养从理论到理论,从抽象模型到抽象模型的能力。领导力培训。

领导力培训:精益创业的基础框架

2019-10-11 领导力培训:精益创业的基础框架

我将它总结为“三快”:快速假设、快速试错、快速验证。验证的过程就是试错的过程——快速反馈和迭代。领导力培训

领导力培训:精益创业的正面

2019-10-11 领导力培训:精益创业的正面

和这套逻辑相比,精益创业最大的优势是快反馈,简称快反。领导力管理。

领导力培训:技术空间的叠加,创造了微软

2019-10-10 领导力培训:技术空间的叠加,创造了微软

还有一些人的音乐虽然不宽,但比较深,像莫扎特、贝多芬,流传的时间很长。领导力培训。

领导力培训:共享“心”思维170615

2019-10-10 领导力培训:共享“心”思维170615

《第三次工业革命》的作者杰里米·里夫金在《零边际成本社会》一书中预测“协同共享经济将颠覆许多世界大公司的运行模式”。2013年尼尔森关于全球对协同共享经济接受度的调查报告,中国接受度达94%,西欧和美国只有50%。领导力培训。

领导力培训:To B姗姗来迟,来势汹汹

2019-10-10 领导力培训:To B姗姗来迟,来势汹汹

互联网+经济被认为是新的出路。但B端市场的商业模式、商业逻辑、产业属性截然不同,相较于C端,B端业务体量更大,也更复杂。ToB,将是一条更慢、更难,也更值得期待的路。领导力培训。

领导力培训:面试一个高管,这个问题最能测出其成色

2019-10-09 领导力培训:面试一个高管,这个问题最能测出其成色

因为真正的变革,考验综合能力,考验心力、脑力、体力,考验专业能力、管理能力、领导能力,考验他对公司的感情。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

领导力培训:最让CEO崩溃的,是团队目标不统一

2019-10-09 领导力培训:最让CEO崩溃的,是团队目标不统一

华为为什么会请IBM去做组织设计,引入IPD、BLM组织模型?因为光靠一个政治决定是不够的,还得有一些专业的支撑才行。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。