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领导力培训:一心只想发财的老板,死得最快!

2019-01-23 领导力培训:一心只想发财的老板,死得最快!

一心只想发财的老板,死得最快! 创业是场赌博,输赢各占一半。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:当了老板还要面子的人,死得最痛!

2019-01-23 领导力培训:当了老板还要面子的人,死得最痛!

当了老板还要面子的人,死得最痛!在中国做老板,你先得有一颗强大的心脏。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:真把自己当老板的人,死得最冤!

2019-01-23 领导力培训:真把自己当老板的人,死得最冤!

真把自己当老板的人,死得最冤!打工的人梦寐以求当老板,心想当了老板就能够“诏令天下”。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:对你越严厉的领导,对你越有期待

2019-01-22 领导力培训:对你越严厉的领导,对你越有期待

对你越严厉的领导 对你越有期待 我察觉到所谓 “人性化管理” 存在被误读的趋势,不少人把宽容与人性化管理等同起来。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

领导力培训:领导对你不够宽容,那是你还不够优秀

2019-01-22 领导力培训:领导对你不够宽容,那是你还不够优秀

领导对你不够宽容 那是你还不够优秀 以前,我公司有一位员工到我办公室来告他部门经理的状,说这个上司对他管理苛刻、压榨。 我问他,怎么个苛刻?怎么个压榨?领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:善待下属,是领导力第一要义

2019-01-21 领导力培训:善待下属,是领导力第一要义

我的研究专长叫组织行为学,就是研究组织当中的人的一门学科。我们经常会看到这样的人,工作非常努力,非常优秀,晋升非常快。但是有三分之二的高管在上升到关键岗位之前就停住了。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

领导力培训:内外群体激励

2019-01-21 领导力培训:内外群体激励

比如说,你对你的内群体里的人很好,很信任他,但是对外群体里的人很客气。不是说对外群体的人不好,只是相处模式更加正式一些。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

领导力培训:程序的公平

2019-01-21 领导力培训:程序的公平

程序的公平 大多数人讲到公平,觉得是结果公平:你表现的如何,能得到什么样的奖励,它指对分配结果的公平和良好。但是我们在研究中发现,公平是有多个维度的,另外一个维度的公平叫做程序的公平:指产生结果之前的过程的公平性和透明度水平。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

领导力培训:员工满意度和公民行为

2019-01-21 领导力培训:员工满意度和公民行为

员工满意度和公民行为 凯勒和布罗德斯基之间的上下级关系为什么会破裂?因为凯勒没有在意布罗德斯基的员工满意度。有的时候一些领导者会去商学院上一些关于“领导力”和“员工激励”的课程。我们来到这些课程上,老师第一句话就是“要善待你的下属”。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。

领导力培训:一致性及挑战

2019-01-17 领导力培训:一致性及挑战

企业的战略转型,除愿景和战略、领导力、组织形态和意识之外,更需要在其三者之间建立足够的一致性。唯有当它们最大化协同时,企业才能够取得最终的进步与成功。领导力培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。