组织领导力培训领导品牌

22年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

19520563948

您的位置: 首页 > 研究院 > 领导力训练

领导力培训:人力资源管理遇见了新经济任性投行,如何破局?

2020-09-04 领导力培训:人力资源管理遇见了新经济任性投行,如何破局?

人力资源管理遇见了新经济任性投行:如何破局?新经济投行是一个不走寻常路的领域。我们面对的都是科技前沿的创业者,也有顶级的投资人,都是学霸,非常聪明。领导力培训要注意,领导者的核心任务是人才管理,这是华尔街加硅谷的特种部队,有着超强的体力、意志力、智商和情商。也就是人力资源管理,这些人都是个人贡献者,拥有强烈的自我意识,一路傲娇,怎么管理、怎么合作?对于这样的人群,我们应该怎么与他们共舞?领导力培训,领导力训练,一脉相承!提升规模领导力,打造多引擎的组织。不要一不小心就沦落成了职场中的跳蚤。

领导力培训:打造基于价值观的团队领导力

2020-09-03 领导力培训:打造基于价值观的团队领导力

打造基于价值观的团队领导力,提升组织的凝聚力和牵引力。企业家精神与企业文化是组织能力之魂,是企业组织能力发展不竭的动力源泉,企业家的自我超越与团队领导力是企业组织能力建设的第一能力要素。领导力培训的领导引擎驱动系统,客户关系建在个人层面,客户流失风险大;缺少客户关系方法,不知道如何拓展客户关系;关键客户不知如何分析管理,缺计划监督机制;销售项目运作思路不清晰,前后端经常扯皮;销售团队无阵型和打法,各自为战,缺少协同。

领导力培训:以品格为核心的儒家领导力

2020-09-02 领导力培训:以品格为核心的儒家领导力

以品格为核心的儒家领导力,管理学有一个研究结论,领导者的格局、胸怀、器度、境界、追求,以及价值观,对于组织的未来往往具有决定性的意义,也是决定组织命运的关键因素。领导力培训的意义和理念要跟企业说清楚,儒家领导力哲学的核心,是内圣外王,是立德立功立言,是以品格为核心的领导力哲学。儒家的理念,用宋代理学家张载的话说,就是“为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平”。

领导力培训:拓普理德卓越领导力训练

2020-08-31 领导力培训:拓普理德卓越领导力训练

在驱动组织战略执行所需的条件中,领导层是最大变数。企业一切问题的根源都在领导者本身,企业失败90%的原因可以归结到领导力不足的问题上。培养优秀的领导者,建立卓越的领导队伍,是企业壮大与长寿的动力引擎。拓普理德根据20年的研究与实践,在中国第一次系统性、创新性地提出了符合本土实际的“TOPLEAD领导引擎驱动系统”,领导力培训打造领导人才,帮助中国企业打造卓越的领导人才队伍,锻造组织基业长青的“领导引擎”。

领导力培训:什么是对员工最好的尊重?

2020-08-28 领导力培训:什么是对员工最好的尊重?

通过理解管理本质和管理者工作责任,帮助学员理清基本认知:基本管理技能的本质作用是什么?通过视频案例呈现管理者行为习惯,帮助学员识别常见个人误区:团队管理者需要克服哪些常见障碍?通过研讨团队管理的实践情境,帮助学员掌握打造基本功的关键点:团队管理者如何训练自己的基本技能?1 年以上管理经验的团队管理者(项目经理/部门经理/创业团队负责人等等)。领导者培养,领导力培训课程开发与设计。

领导力培训:第三届拓普理德杯总裁高尔夫比赛暨谭兆麟老师生日晚宴圆满结束!

2020-08-26 领导力培训:第三届拓普理德杯总裁高尔夫比赛暨谭兆麟老师生日晚宴圆满结束!

8月24日,第三届拓普理德杯总裁高尔夫比赛暨谭兆麟老师生日晚宴在东莞市峰景高尔夫酒店成功举办,亲朋好友、师兄师姐们共聚一堂,现场高朋满座、蓬荜生辉,欢乐如三月樱花般灿烂。就让我们一起回顾一下吧!参加卓越领导力训练的培训,上午,第三届拓普理德杯总裁高尔夫比赛在酒店如火如荼的进行,炎炎烈日晒不去大家的运动热情,汗水在这里肆意挥洒,笑容在这里尽情绽放!晚上,举行了拓普理德杯总裁高尔夫颁奖典礼暨谭兆麟老师生日宴会。颁奖典礼颁出了总杆冠亚季军奖、净杆冠亚季军奖、最远距离奖。领导力培训课程分享,学员心得,感谢容大生物董事长韩敏师兄、中山新特丽照明董事长孙跃师兄为获奖者提供奖品。

领导力培训:领导力的真谛,在于和员工共享权力

2020-08-25 领导力培训:领导力的真谛,在于和员工共享权力

【拓普理德快讯】爱瑞古德《战略共识与企业文化研习会》领导力培训圆满结束!2天1晚的研习会中,将“软”文化(愿景、使命、价值观)与“硬”体系(战略目标、战略方案、行动计划)通过体系化方式循序渐进导入,即时研讨,即时总结。帮助爱瑞古德在明确未来发展的战略,梳理了清晰的企业文化找到系统的解决思路与答案。如何以企业文化助力战略的实施,如何在市场及人才激烈竞争下脱颖而出,任重道远!相信爱瑞古德团队通过齐心学习与同力运用,必将完成飞跃式蜕变,拓普理德持续用心陪伴客户成长。

领导力培训:职场中有哪些事需要主动?

2020-08-24 领导力培训:职场中有哪些事需要主动?

职场中有哪些事需要主动?主动优化工作,提高效率。领导力培训除了培训领导力技能外,还帮助企业领导者改善他们的个性特质、心智模式、心态,职场中,不管是KPI考核还是被人推崇的OKR工作法,大部分公司都是以结果为导向的。这就是拓普理德卓越领导力训练的魅力!而员工工作的方式、方法、效率等,主要靠自己把握,公司也不可能制定实施细则,让每个人执行。员工的行为模式受心智模式操控!

领导力培训:德鲁克的谦逊领导力

2020-08-19 领导力培训:德鲁克的谦逊领导力

德鲁克的谦逊领导力表现在:客观地评价事实、中道地看待自己、积极地学习他人优点、心中常怀忧患意识、时刻保持理智清醒。在谦逊领导力上,国家与个人道理一样:强大而不折腾、不得瑟,强大而不霸道、不凌弱,真强大而非虚假繁荣,强大而从不自欺;这样的强大令人敬佩、令世界尊重。领导力培训场景化再现企业管理!

领导力培训:让人才标准真正发挥作用

2020-08-17 领导力培训:让人才标准真正发挥作用

能力技术,让人才标准真正发挥作用。本章通过回答以下 10 个问题,帮助读者避开人才标准构建中的陷阱,快速达成构建人 才标准的目标。支撑性:人才能力需要支撑组织的核心能力。领导力提升, 适应性:企业在不同阶段构建人才标准的策略。完整性:企业人才标准全貌。层次逻辑:胜任力与心理素质的关系。企业胜任力模型的构架。胜任力模型构建的四大原则。选择适合的方法:让胜任力模型快速完成。两种典型的胜任力模型的应用:等级模型和关键行为模型。连续性:胜任力模型需要持续优化。能力模型的新趋势:大数据的应用。系统、清晰的领导力理解体系。

共找到1503个 / 共151页