《创新者的窘境》中，克里斯坦森提出，企业面对新业务有三个方法：第一，收购一家有新的流程和价值观的公司；第二，把公司转型为适应新的流程和价值观，就像微软已经做过的事情；第三，成立一个独立小机构，在独立小机构里边跑新的业务线，跑通闭环，找到新的增长引擎。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
战略在前，竞争在后，王兴是如何打一场商战的？这一部分有三个关键词：抓住大众市场、错位竞争，低端颠覆。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
创新定位后，接下来讲将其落地的战略。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
对于招聘HR，围绕的主题一般有两个。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
员工的离职原因，拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
留人从来就不是什么问题，留住人才，才是大问题。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
文化的根本功能是凝聚力的功能，简单地讲就是达成共识。很多人认为达成共识是很困难的事情。但关键却是你是否关注为达成共识所必须做出的努力。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
光说不练假把式，知道一箩筐的理念，不如实实在在地落地一件。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
在什么情况下，企业文化才能够形成？答案很明确，企业让员工形成一致的行为习惯即企业文化。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
一个有作为的企业家，他提出、实践和塑造企业文化，提炼出共同的价值观，是为了使企业上下产生认同感。企业管理者要在自己的管理实践中发挥企业文化的作用，拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。会常常思考这样一些问题：
