对于招聘HR，围绕的主题一般有两个。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
员工的离职原因，拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
留人从来就不是什么问题，留住人才，才是大问题。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
文化的根本功能是凝聚力的功能，简单地讲就是达成共识。很多人认为达成共识是很困难的事情。但关键却是你是否关注为达成共识所必须做出的努力。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
光说不练假把式，知道一箩筐的理念，不如实实在在地落地一件。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
在什么情况下，企业文化才能够形成？答案很明确，企业让员工形成一致的行为习惯即企业文化。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
一个有作为的企业家，他提出、实践和塑造企业文化，提炼出共同的价值观，是为了使企业上下产生认同感。企业管理者要在自己的管理实践中发挥企业文化的作用，拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。会常常思考这样一些问题：
企业要想赚更多的钱，应该善待员工。因为员工是给企业创造价值的。反过来却觉得工资给多了，殊不知他赚的越多你才赚的越多。他一分钱没赚到，不能说你赚大了，应该是你停产了。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
判断一个企业的规模，有一个秘籍：小企业看老板，中企业看制度，大企业看文化。拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
夏商周三代就是案例。夏朝大禹治水靠得是个人能力。顺我者昌，逆我者亡。我是擂主，谁不服可以挑战我。而商朝通过制度来羁縻诸侯。谁不服我派人去揍。到了周朝周公通过礼这个东西，把制度升华成了文化。后期战国末年周天子仍能在夹缝中生存靠得不是个人能力，也不是完善制度（各国都变法了）。靠得就是文化，有他在大家都觉得我们是华夏，不是蛮夷，都有归属感。?拓普理德第182期卓越领导力训练课程，于2018年10月25日在深圳中油阳光大酒店开课，本期领导力培训课程来了18位不同行业的学员，他们或是老板、或是高管，一起来学习企业管理、领导力提升之道。
