组织领导力培训领导品牌

20年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

15815596725

您的位置: 首页 > 研究院 > 企业管理资讯

行业百科,企业内训是什么意思?

2020-05-11 行业百科,企业内训是什么意思?

企业内训是什么意思?拓普理德为大家解答企业内训是什么意思,企业内训是指企业内部培训的缩写,行业内简称企业内训,是指企业内部的各种培训,是封闭不公开的,常见的企业内训课题类型有9个板块:①中高层领导力企业内训,常见课题《TOPLEAD卓越领导力训练》、《战略与企业文化共识研习会》、《领导者的情商修炼》、《股权激励整体解决方案导入班》。②中基层管理能力企业内训,常见课题《决策者的财务管理与经营分析》、《卓越管理者的五项修炼》、《MTP综合管理能力提升》、《高效沟通与执行力提升训练》、《项目领导力》、《心理学在管理中的应用》。③行动学习企业内训,常见课题《基于行动学习的问题分析与解决》、《组织绩效提升型行动学习项目》、《领导力发展型行动学习项目》。④业绩提升企业内训,常见课题《终端标准化运营管理实战训练》、《完美教练

企业管理培训:泛家居总裁班三周岁了

2021-03-30 企业管理培训:泛家居总裁班三周岁了

泛家居总裁班三周岁了!昨天,泛家居圈总裁有约暨2021定制家具风向标论坛,在中国(广州)家具博览会论坛区隆重举办。为了让定制家具企业家们能从不同维度了解行业变化,企业管理培训的意义在于赋能员工,并能及时判断做出调整,四个演讲嘉宾(维意定制欧阳熙、豪迈中国关敬韬、中深爱的张凯生、拓普理德谭兆麟)分别从四个维度围绕定制家具企业的风向标洞悉.论坛结束时,现场所有嘉宾共同为泛家居总裁研修班三周年庆祝生日快乐!

企业管理培训:高光时刻,创造95后要的认同感

2021-03-27 企业管理培训:高光时刻,创造95后要的认同感

“ 只有在热爱的事情上才会投入的忘我”。95后个性强,对热爱的事业愿意花更多的时间和精力,反而如果对公司和职业不够认可,则会留不住95后。新员工培训也应该创造更多的高光时刻,即可提高培训的体验和评价,还会对用人和留人产生巨大的影响, 让新员工更加坚定对职业和企业的选择。职业认同感:新员工培训中的职业价值,隶属于企业管理培训。

企业管理培训:选人比培养更重要

2021-03-15 企业管理培训:选人比培养更重要

选人比培养更重要,这几年很多公司都明白了一个道理:“选人”比“培养”更重要。雷军不止一次在公开场合表示,创业初期他80%的时间都招人,非常多的员工都与雷军面对面沟通过,很多都是一聊就将近10个小时。【拓普理德快讯-南昌维意&天承建设】开年维意定制第五城-江西南昌。三军老师再次携金牌团队课《锻造高绩效团队的六脉神剑》企业管理培训来到英雄城南昌,为维意定制和天承建设的同学们带来两天一晚的精神养料。

企业管理培训:对客户有敬畏之心

2021-03-09 企业管理培训:对客户有敬畏之心

对客户有敬畏之心,做好事情的第一条叫做激情,第二条叫做敬畏之心。我们默认不懂客户,默认每个企业的经营之道都不一样,默认每个管理者的管理哲学都不同。没有能力培养下属的领导,都是垃圾。企业管理培训,培养下属,从这里开始……我们要对每个客户保持敬畏,做大量的客户准备,要花很长的时间去了解客户,知道他们的核心需求是什么,永远不要干出把梳子卖给和尚这样的事。

企业管理培训:真正优秀的人,能在日复一日的工作中保持激情

2021-03-09 企业管理培训:真正优秀的人,能在日复一日的工作中保持激情

我在阿里巴巴做销售时经常是Top Sales,企业管理培训作为一个提升项目,做管理者时,带领的团队几乎回回都拿全国第一名,我记忆中唯独有两次没有拿,原因是当时我团队里的人被抽调走了。这么多年走过来,带过很多销售,其中有不少是年薪百万、千万的Top Sales,经常有人问我,怎么样才能成为一个好的销售?除了销售的工具外,更重要的是个人心态,如果想成为Top Sales,一定要做到这四点。【拓普理德快讯-深圳维意定制】开年维意定制培训第四场,拓普理德三军老师开年以来第四次走进维意定制的人才培养课堂—深圳维意定制。

企业管理培训:管理老板,是人力资源管理的最高境界

2021-01-19 企业管理培训:管理老板,是人力资源管理的最高境界

管理老板,是人力资源管理的最高境界。关于文化主义和制度主义,我讲两个关于厕所的故事。两个世界著名公司,在厕所问题上都有非常好玩的现象。其中一家,对人类上厕所这件事情做了非常科学的研究。比如人一天正常的情况下大便几次、小便几次,大便一次几分钟、小便一次几分钟,加上脱裤子穿裤子共几分钟,男性和女性有什么不同。【企业内训-中科元创】集团化企业的持续稳健经营,高能力水平的管理团队十分重要,而高能力水平管理团队形成高度共识并且拥有一套统一的管理语言,更是集团高速发展的护航根基。

企业管理培训:为什么中国企业家如此热爱“军事化管理”?

2021-01-15 企业管理培训:为什么中国企业家如此热爱“军事化管理”?

为什么中国企业家如此热爱“军事化管理”?先说两本书。一本叫《把信送给加西亚》企业管理培训课程开发。若干年前这本书在中国非常火,有很多企业组织员工来读。在中国,企业组织员工吃饭都不多见了,组织员工看书就更少了。但是这本书有很多企业都组织员工看。为什么?据他们说,这本书是弘扬执行力精神的一本书。

企业管理培训:常用的六大企业管理方法

2021-01-13 企业管理培训:常用的六大企业管理方法

屉式管理,抽屉式”管理,现代管理也称之为“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,企业管理培训,并且都在“抽屉式”管理的基础上, 不同程度地建立了职位分类制度。“抽屉式”管理形容在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权、利相互结合。

企业管理培训:做大事者不纠结

2021-01-11 企业管理培训:做大事者不纠结

企业管理培训要做大事者不纠结,成大器者不磨叽《亮剑》里有个情节。李云龙同赵刚商量搞一个特别小队,挑选会武功的战士,赵刚说:“那好,这事你尽快去办!”李云龙说:“不用尽快,我马上就去!”共产党人,说干就干,不整虚的。 携程的梁建章,业绩出众,行事硬朗。别的领导开会风格是,“你们两个部门会后再去讨论讨论”。梁建章从来都不这样,他要求当场解决问题。 我有个民企客户,他们的开会风格是这样的,不讨论出一个大家都接受的结果或者方案,所有人都不许去吃饭......我没有见过比他们会议效率更高的了。