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企业管理培训:企业管理需求调研之策

2020-05-23 企业管理培训:企业管理需求调研之策

某公司是我们合作非常久也非常好的一个客户,年度服务了三年,过往有了三年良好的合作,并不代表以后也能合作如此的良好。其实之前我跟三军老师去艾爱的时沟通的时候已经有不一样的声音反馈出来,他们对我们拓普理德年度服务的评价是一年不如一年,这一点我们也需要去深刻的反思。包括内部的人员一开始老板花钱请人来做培训,员工是非常开心的。但是后来每个月一期课,员工会说怎么又要做培训,培训的内容,培训的课程又不是我关心的,听的时候很过瘾,听完之后就什么事都没有了。

企业管理培训:做管理就是激发员工好的那一面

2020-05-23 企业管理培训:做管理就是激发员工好的那一面

做管理就是激发员工好的那一面,抑制员工恶的那一面。用分配解决人性的自私,用考核解决人性的懒惰,用晋升解决人性的虚荣,用激励解决人性的驱动力。企业管理培训,因此,无论公司是大是小、有多少人,都要有制度,对员工进行奖励惩罚。

企业管理培训:管理上宽容的企业很难成功

2020-05-22 企业管理培训:管理上宽容的企业很难成功

今天三军老师、杨总都出去了,一眨眼半年时间都过去了,抓紧自己的工作目标,自己工作目标是要建立在公司的目标基础之上的。我也希望大家有什么问题想要了解的,管理的难题在于人才培养,只要我知道我肯定是知无不言言无不尽。前几年我是很愿意跟员工在一起帮下属的,现在这样的动作少了很多,企业管理培训和企业管理咨询项目,三军老师也跟我讲要多多的给年轻的同事赋能,主要是感觉有代沟,所以动作就少了,但是对大家的期望不会少。今年公司面临巨大的挑战,包括面对各自的生活压力,这些都要靠自己去调整和解决。大家一起努力完成自己的工作和生活的目标。

企业管理培训:欣赏挺膺负责的精神

2020-05-21 企业管理培训:欣赏挺膺负责的精神

欣赏挺膺负责的精神,企业管理培训,秋天的童话,曾国藩曾经说:“天下事,在局外呐喊议论,总是无益,必须躬身入局,挺膺(胸)负责,乃有成事之可冀。”蓝色生死恋,罗振宇2020年跨年演讲会上说了这样一个故事。

(原创)企业管理培训:企业营销如何突破?

2020-05-20 (原创)企业管理培训:企业营销如何突破?

分享我近期我在思考的问题。第一通过这两三个月的复工,我看到我们团队整体工作风貌,我们团队有新的尝试和努力的学习,很好的现象是杨玉锋现在主抓营销管理,有很好的转变,我们有很多的客户由于过去的体制杨玉锋也顾不过来,通过这样的改进令到汪燕有很多客户跟进和管理,清华老师、大海、林迪手上的客户也多了一些,这有助于我们盘活存量客户。

(原创)企业管理培训:拓普理德业务拜访客户心得5月19日

2020-05-19 (原创)企业管理培训:拓普理德业务拜访客户心得5月19日

周六和三军老师、杨总一起拜访了A公司和B公司,第一点感受每个客户成交都不 容易,A公司4 月7日跟谭老师跟他们的蔡总和有 7、8 位核心高管股东一起沟通, 包括一起创办某某公司的南方科技大学老师,他们是新团队需要融合希望借拓普理德力 量帮他们快速融合,当时答应给对方提供方案,谭老师说预算大概 40 万。

企业管理培训:拓普理德麒麟会《企业如何跨越从战略到执行的鸿沟》

2020-05-18 企业管理培训:拓普理德麒麟会《企业如何跨越从战略到执行的鸿沟》

今天下午,30余位企业主、高管欢聚拓普理德小院,共同聆听著名领导力训练实战导师谭兆麟和成长型企业赋能式经营落地专家谭玉琼联袂带来的《企业如何跨越从战略到执行的鸿沟》主题分享。非常时期,企业管理培训沙龙,拓普理德持续陪伴企业学习、成长、蜕变

(原创)企业管理培训:《增长黑客》中企业与用户的连接力

2020-05-18 (原创)企业管理培训:《增长黑客》中企业与用户的连接力

《增长黑客》中企业与用户的连接力,通过快速浏览该书的目录、推荐序、作者自序、后记与附录等内容,能够对增长黑客有 个初步的轮廓了解,我的理解就是,增长黑客是极客、发明家与广告狂人三者的综合体,往 往能够通过敏锐洞察,以技术为实现手段,将某个产品以低费用投入的方式,企业管理培训对中层管理者对作用,达到几何级用 户增长的这个群体。增长黑客这个词是新物种,诞生的时间并不长,但对于移动互联时代的 互联网与科技类企业,这个岗位却是极为重要的,甚至有些公司直接将这个职位称为首席增 长官-CGO,相信不久这个新 Title 将会成为那些 IT 行业精英们竞相争取的目标。

(原创)企业管理培训:拓普理德企业管理日志,麒麟会邀约心得

2020-05-13 (原创)企业管理培训:拓普理德企业管理日志,麒麟会邀约心得

我这边昨天成交的客户是上次来小院儿,我们就跟他说过十四号有这个活动,所以发资料他就很交钱了之前有讲过要收钱,我们之前也是塑造沙龙的价值,企业管理培训分享,收钱的原因是 说过滤掉一些没必要的人,我们这次活动也就是二十多人。

(原创)企业管理培训:拓普理德企业管理日志之工作督导

2020-05-12 (原创)企业管理培训:拓普理德企业管理日志之工作督导

补充两点,第一公司最近这段时间在做一些思考,整个组织重心是导向冲锋导向业务这条战线的。整个组织资源配置方面,包括人力资源配置方面,导向冲锋会把业务团队规模加大。后端服务和支持这一块,企业管理培训这块,尤其是专业交付的部分可能会依托于整合一些第三方的合作资源来做。尤其是在这样经济不景气,有可能长期处在这样一个外部环境,我们必须要有更多的人力资源投入到业务的拓展方面。