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企业管理培训:从员工升到管理者,最需要注意什么?

2021-08-13 企业管理培训:从员工升到管理者,最需要注意什么?

从员工升到管理者,最需要注意什么?最需要注意思维的切换,要把点状思维,切换到系统思维。企业管理培训其中一项就是帮助管理者形成系统思维。       我举个“栗子”,我们公司的文案需要搜集大量的案例作为写作素材,有一个文案同学,我就看她在那吃外卖的时候,还要翻各种各样的书本、网页,加班加点的找,这就是只盯着自己一亩三分地的点状思维,它不会错,但很累很局限,也很难有惊喜。       但我另外一个文案同学,他除了自己找案例,还拿出一些预算在线上做案例的有偿征集,让案例来找他自己。他还会点一些下午茶,每周一下午1点把同事聚到一桌,聊着天就把一堆案例共创了。这个过程你看,他用了钱、用了关系、用了机制,多维度去解决问题,这就是系统思维。&nb

企业管理培训:有效的反馈辅导技术,作为管理者你必须知道

2021-08-10 企业管理培训:有效的反馈辅导技术,作为管理者你必须知道

批评尽管可能让人心情不好,但比批评更无法让人忍受的是漠视。在拓普理德有一句名言“真正批评你的人,才是你成功的指路人。”谭老师(拓普理德董事长、首席讲师)经常也会说到:“我骂你是因为我还爱你,如果哪天我已经不再说你了,说明你在我心中已经没有位置了。”其实“骂”也是一种反馈,正如夫妻之间争执也算是一种反馈,至少比冷暴力来得要好得多。骂也好,争执也罢,至少说明你还在意对方。今天就跟大家分享一下有效的反馈辅导技术,这也是我在企业管理培训中经常讲到的,作为管理者你必须知道!

企业管理培训:泛家居总裁班三周岁了

2021-03-30 企业管理培训:泛家居总裁班三周岁了

泛家居总裁班三周岁了!昨天,泛家居圈总裁有约暨2021定制家具风向标论坛,在中国(广州)家具博览会论坛区隆重举办。为了让定制家具企业家们能从不同维度了解行业变化,企业管理培训的意义在于赋能员工,并能及时判断做出调整,四个演讲嘉宾(维意定制欧阳熙、豪迈中国关敬韬、中深爱的张凯生、拓普理德谭兆麟)分别从四个维度围绕定制家具企业的风向标洞悉.论坛结束时,现场所有嘉宾共同为泛家居总裁研修班三周年庆祝生日快乐!

企业管理培训:高光时刻,创造95后要的认同感

2021-03-27 企业管理培训:高光时刻,创造95后要的认同感

“ 只有在热爱的事情上才会投入的忘我”。95后个性强,对热爱的事业愿意花更多的时间和精力,反而如果对公司和职业不够认可,则会留不住95后。新员工培训也应该创造更多的高光时刻,即可提高培训的体验和评价,还会对用人和留人产生巨大的影响, 让新员工更加坚定对职业和企业的选择。职业认同感:新员工培训中的职业价值,隶属于企业管理培训。

企业管理培训:选人比培养更重要

2021-03-15 企业管理培训:选人比培养更重要

选人比培养更重要,这几年很多公司都明白了一个道理:“选人”比“培养”更重要。雷军不止一次在公开场合表示,创业初期他80%的时间都招人,非常多的员工都与雷军面对面沟通过,很多都是一聊就将近10个小时。【拓普理德快讯-南昌维意&天承建设】开年维意定制第五城-江西南昌。三军老师再次携金牌团队课《锻造高绩效团队的六脉神剑》企业管理培训来到英雄城南昌,为维意定制和天承建设的同学们带来两天一晚的精神养料。

企业管理培训:对客户有敬畏之心

2021-03-09 企业管理培训:对客户有敬畏之心

对客户有敬畏之心,做好事情的第一条叫做激情,第二条叫做敬畏之心。我们默认不懂客户,默认每个企业的经营之道都不一样,默认每个管理者的管理哲学都不同。没有能力培养下属的领导,都是垃圾。企业管理培训,培养下属,从这里开始……我们要对每个客户保持敬畏,做大量的客户准备,要花很长的时间去了解客户,知道他们的核心需求是什么,永远不要干出把梳子卖给和尚这样的事。

企业管理培训:真正优秀的人,能在日复一日的工作中保持激情

2021-03-09 企业管理培训:真正优秀的人,能在日复一日的工作中保持激情

我在阿里巴巴做销售时经常是Top Sales,企业管理培训作为一个提升项目,做管理者时,带领的团队几乎回回都拿全国第一名,我记忆中唯独有两次没有拿,原因是当时我团队里的人被抽调走了。这么多年走过来,带过很多销售,其中有不少是年薪百万、千万的Top Sales,经常有人问我,怎么样才能成为一个好的销售?除了销售的工具外,更重要的是个人心态,如果想成为Top Sales,一定要做到这四点。【拓普理德快讯-深圳维意定制】开年维意定制培训第四场,拓普理德三军老师开年以来第四次走进维意定制的人才培养课堂—深圳维意定制。

企业管理培训:管理老板,是人力资源管理的最高境界

2021-01-19 企业管理培训:管理老板,是人力资源管理的最高境界

管理老板,是人力资源管理的最高境界。关于文化主义和制度主义,我讲两个关于厕所的故事。两个世界著名公司,在厕所问题上都有非常好玩的现象。其中一家,对人类上厕所这件事情做了非常科学的研究。比如人一天正常的情况下大便几次、小便几次,大便一次几分钟、小便一次几分钟,加上脱裤子穿裤子共几分钟,男性和女性有什么不同。【企业内训-中科元创】集团化企业的持续稳健经营,高能力水平的管理团队十分重要,而高能力水平管理团队形成高度共识并且拥有一套统一的管理语言,更是集团高速发展的护航根基。

企业管理培训:为什么中国企业家如此热爱“军事化管理”?

2021-01-15 企业管理培训:为什么中国企业家如此热爱“军事化管理”?

为什么中国企业家如此热爱“军事化管理”?先说两本书。一本叫《把信送给加西亚》企业管理培训课程开发。若干年前这本书在中国非常火,有很多企业组织员工来读。在中国,企业组织员工吃饭都不多见了,组织员工看书就更少了。但是这本书有很多企业都组织员工看。为什么?据他们说,这本书是弘扬执行力精神的一本书。

企业管理培训:常用的六大企业管理方法

2021-01-13 企业管理培训:常用的六大企业管理方法

屉式管理,抽屉式”管理,现代管理也称之为“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,企业管理培训,并且都在“抽屉式”管理的基础上, 不同程度地建立了职位分类制度。“抽屉式”管理形容在每个管理人员办公桌的抽屉里都有一个明确的职务工作规范,在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权、利相互结合。