区一：团队利益高于一切 团队首先是个集体。由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个“论断”。但在团队里如果过分推崇和强调“团队利益高于一切”，可能会导致两方面的弊端。企业管理培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。
保持“人才状态”，切入点是什么？ 在“人才状态”保持公式里，三项因素的关系是相乘，而非相加。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏，这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。
保持“人才状态”的方法 一个人要想得到持续上升的职业通道，那就要懂得为自己的“人才状态”保鲜，千万不要陷入“过时能力”的陷阱。企业管理培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。
人才，也会过时 我们先来看看标准的“人才”概念：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。企业管理培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。
能力配得上职位 创造101中，101个偶像练习生竞争，唱歌跳舞，一轮一轮比拼筛选，争夺出道的11个名额。因此，最后留在镜头前的人，如果不够光芒万丈，实力担不起位次，就会被质疑和群嘲。企业管理培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。
尊重时间 不尊重时间的人，也不会被时间尊重。企业管理培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。
有强烈的契约精神 契约精神源于西方文明，它是商业社会的定海神针。一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务，不可更改，一旦违约，就要付出相应的代价。企业管理培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。
成功的窄门只有那么几扇 ?我认为在个人成长方面，首先还是态度问题。所谓态度就是你要有欲望，或说野心，太佛系谈不上快速进步。如果一定要讲方法论，肯定要有一颗折腾的心，对自己有更高的期望。企业管理培训的第三个环节是对视游戏，教我们生命的真谛，要学会珍惜我们的家人、朋友。
时间对管理者的压力 管理者经常受到种种压力，迫使他不得不花费一些时间在非生产性的和浪费时间的事务上。做企业管理培训诊断。
有效的管理者并不以计划为起点，认识清楚自己的时间用在什么地方才是起点。三军老师是企业管理培训顾问。然后他们管理自己的时间，减少非生产性工作所占用的时间。
