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企业管理培训:高绩效目标执行力提升训练

2019-04-24 企业管理培训:高绩效目标执行力提升训练

在战场上,对于一位狙击手而言,最关键的是不能丢失目标;对于身在职场的我们,要想让自己的执行有所成效,同样不能丢失目标!可是对于企业而言,目标的有效设定、分解及以 目标为核心的执行却并不尽如人意!越来越多的企业案例说明:中国的企业不缺乏思想,却缺 将目标有效地贯彻在执行中!往往有良好的经营思路却落实不到清晰的目标体系中,更在实际 执行过程中流于形式或得不到认真、无条件的贯彻,从而使企业在激烈的市场竞争中先机尽失, 更遑论从竞争对手手中抢夺市场份额了,这是一个令人担忧的普遍现状。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:职业生涯规划就是一个伪命题

2019-04-24 企业管理培训:职业生涯规划就是一个伪命题

我们常犯的规划误区 在做职业生涯规划时,我们很多都只是仅仅依据自己的专业,家人的喜好来做决定。对于未来,我们甚至会在自己还不清楚有哪些职业选择时就开始做规划,不问自己的兴趣不看自己的擅长,甚至只会盲目地听从一个陌生咨询规划师的建议。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:绩效考核的目的,从来不是扣员工工资

2019-04-23 企业管理培训:绩效考核的目的,从来不是扣员工工资

绩效考核的目的,从来不是扣员工工资 绩效对于公司的作用,不言而喻。不做绩效是等死,但乱做却是在找死。很多做绩效的企业,实际实施过程的问题却不容小觑:

【企业管理培训】无效的管理:拿绩效威胁员工

2019-04-23 【企业管理培训】无效的管理:拿绩效威胁员工

无效的管理:拿绩效威胁员工 动不动就扣绩效,这样的管理方式,可以称得上是教科书式的无脑。但一些公司,却乐此不疲。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:员工不回微信,领导:绩效全扣,一分不留!

2019-04-23 企业管理培训:员工不回微信,领导:绩效全扣,一分不留!

不知从何时开始,在很多职场人的心里都有2个不成文的规则。一是,绩效=扣工资;二是,不回微信=不职业化。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:差别化对待你的“家庭”

2019-04-22 企业管理培训:差别化对待你的“家庭”

问题三:差别化对待你的“家庭” 如果能够在工作中找到属于自己的乐趣,你就不会在快下班时迫切地希望离开办公室。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

企业管理培训:别把公司当家,也别把同事当家人

2019-04-22 企业管理培训:别把公司当家,也别把同事当家人

摘下工作中的“家人”标签,并不会影响工作中形成的友好亲密关系,也不会影响我们对公司的热情与投入。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

企业管理培训:你不能辞退自己的家人

2019-04-22 企业管理培训:你不能辞退自己的家人

问题一:你不能辞退自己的家人 如果公司想辞退某个不合格的员工时,或者某个员工想要辞职谋求新的就业机会时,该怎么办呢?深圳比较知名的企业管理培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注企业管理培训20年,拥有很深厚的积累。

企业管理培训:所有问题,最终都是人的问题

2019-04-18 企业管理培训:所有问题,最终都是人的问题

阿里一直把中层管理者叫做腰部管理者。中层作为承上启下的关键一节,主要的职责是传达高层命令、部门目标分解和实施计划制定、向高层反应市场和部门管理情况等工作。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:了解自己可以借助的力量

2019-04-18 企业管理培训:了解自己可以借助的力量

俗话说: 新官上任三把火。 每一个刚进入管理层的人,都希望能很快打开局面,做出业绩。这节课和你分享,想要做出业绩,刚进入管理层,需要重点了解的3件事。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。