组织领导力培训领导品牌

22年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

19520563948

您的位置: 首页 > 研究院 > 企业人才培养

企业管理培训:员工要的是绩效激励,不是绩效考核!

2019-04-17 企业管理培训:员工要的是绩效激励,不是绩效考核!

昨晚,一位老板给我打电话,他说:我想在公司推行全员绩效考核,准备用KPI,希望我给一些建议!他的公司目前有30人左右,规模不大,但效益还可以。企业管理培训之绩效考核。

企业管理培训:薪酬管理体系建设的四大发展趋势

2019-04-17 企业管理培训:薪酬管理体系建设的四大发展趋势

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的,其中薪酬设计是工资发放的重要依据,同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件,薪酬设计的激励是调动员工积极性的技术,因此薪酬管理与绩效考核二者对于企业发展缺一不可。企业管理培训里面比较好的。

企业管理培训:加快以财务管理为中心的  计划、预算、核算体系的建设

2019-04-16 企业管理培训:加快以财务管理为中心的 计划、预算、核算体系的建设

加快以财务管理为中心的 计划、预算、核算体系的建设 我们要以产品线、地区部、代表处为基本单元,建立计划、预算、核算体系。目的是为地区部、代表处及产品线的作战服务,而不是为了总部汇总一张财务报表服务。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:打开市场一定要抓住主要矛盾,以及矛盾的主要方面

2019-04-16 企业管理培训:打开市场一定要抓住主要矛盾,以及矛盾的主要方面

无论对所在国的大T,地区部大T,片区大T,全球大T一定要有清晰的进取策略。我之前的讲话强调了精细化管理,就是在混乱中怎么走向治,乱中求治。但没有讲到治中求乱,也就是打破平衡继续扩张的问题。有些代表处执行起我上次的讲话来,有些偏差。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:干部成长有培训无培养,角色错位和能力滞后

2019-04-15 企业管理培训:干部成长有培训无培养,角色错位和能力滞后

干部成长有培训无培养,角色错位和能力滞后 不得不承认,企业中多数干部的能力还有较大的提升空间。多数的干部尚未实现角色转型,还是以“销售员”、“工程师”、“专家”的角色在思考问题,带着极强的个人色彩开展工作。同样,基本的管理技能、行业及业务洞察、客户需求把握、技术趋势等方面的综合素养也不够,所以选拔上来的干部,难以体现理想价值。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:干部任用终身制,缺少可上可下/可再上可再下机制

2019-04-15 企业管理培训:干部任用终身制,缺少可上可下/可再上可再下机制

干部任用终身制,缺少可上可下/可再上可再下机制 现在很多企业已经开始施行干部任期制,周期从两年到五年不等,然而,缺少可上可下的机制,加之绩效考核不到位,极有可能造成干部任用终身制,形成干部队伍的“堰塞湖”。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:干部选拔,难以有效平衡“人治”与“法治”

2019-04-15 企业管理培训:干部选拔,难以有效平衡“人治”与“法治”

干部选拔,难以有效平衡“人治”与“法治” 干部选拔的方式很多种,竞聘、选聘、委任、双选。很多企业在日常选拔,多采取双选和委任的方式,便捷高效。但是这种选拔方式,关注当期业绩居多,忽略长期潜能。虽然由用人部门一把手推选,便于发现人才,但主观意识强,且极易形成裙带和山头,不利于后续的组织协同。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:干部档案常缺失,干部盘点走形式,干部规划拍脑子

2019-04-15 企业管理培训:干部档案常缺失,干部盘点走形式,干部规划拍脑子

干部档案常缺失,干部盘点走形式,干部规划拍脑子 部分企业在缺乏定期盘点机制,缺少对队伍整体情况的全面有效了解,经常有企业发现提拔时对干部的过往“一无所知”。有些企业完全没有干部档案的概念,缺少基本的干部信息、工作履历、考核情况、价值观践行、奖励、培养情况、性格特质等因素。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:有理念有做法,点状发力,缺乏系统性思考

2019-04-15 企业管理培训:有理念有做法,点状发力,缺乏系统性思考

有理念有做法,点状发力,缺乏系统性思考 中国企业不缺好的理念与做法,但理念没有落到制度与体系建设上只会成为空谈,成为特殊性、临时性、个别性应对,无法形成稳定规则。深圳比较知名的企业管理培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注企业管理培训20年,拥有很深厚的积累。

企业管理培训:干部、干部管理、干部队伍建设概念不清晰,混为一谈

2019-04-15 企业管理培训:干部、干部管理、干部队伍建设概念不清晰,混为一谈

干部、干部管理、干部队伍建设概念不清晰,混为一谈 “干部”来源于法语,民国期间,经日语传播至国内。日语中,“干部”即“骨干部分”,指国家机关、军队、人民团体中的公职人员以及担任一定的领导工作或管理工作的人员。二十世纪初,“干部”一词被引进中国以后,就被频繁使用。1922年7月,中国共产党第二次全国代表大会制定的党章中,首次使用了“干部”一词。从此以后,在中国共产党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员都称为“干部”。后续随着华为、阿里、小米的推崇,“干部”逐渐从国有企业步入了民营企业。而在管理体系中,企业中的“干部”措施主要包括角色定义、履行责任、能力标准等方面。深圳比较知名的企业管理培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注企业管理培训20年,拥有很深厚的积累。