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| 北京商业管理干部学院院长，《成功营销》杂志社长，教授，中国经销商学院执行院长，享受政府特殊津贴专家。代表作有《商业论》、《市场营销指南》、《心智修炼》、《打造中国分销通路》（VCD |
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| 中国企业卓越领导高峰论坛主席
清华大学、中山大学、中国科学院研究生院总裁EMBA特聘教授
中国企业卓越领导力训练第一人
著名的管理咨询、营销策划专家深圳市拓普理德企业管理顾问 |
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| 世界人力资源管理大师，全球著名的人力资源战略专家。
全球第一位大力推广“人力资本”概念的商业大师。几十年来深入企业一线研究接班人问题，其理论在西方商界影响深远，成为众多世界500 |
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| 彼得·德鲁克小传，管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”、“现代管理学之父”，他的思想传播影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。 1909年彼得·德鲁克生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰 |
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| 卓有成效是管理者必须做到的事，但是在所有的知识组织中，每一位知识工作者其实都是管理者——即使他没有所谓的职权，只要他能为组织做出突出的贡献。管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素；并不是只有高级管理人员才是管理者，所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作效能的人，都应该像 |
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| “由于看到很多的机会和以往的经验，加上我对自己信心十足。工厂不断扩张，而我却忙于业务疏于企业管理，终于使企业问题百出，工厂中各部门都出了大问题。原以为靠我的拼搏精神是可以解决的，结 |
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| 团队销售使销售进入了一个更高的水平。为了竞争制胜，领导者必须学会建立一种各部门人员在销售和服务客户过程中进行双赢合作的销售文化。
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| 如果不愿意将目光长时间离开您身处的海岸，就不能发现新大陆……，就让您离开四天吧！
就是上述这样一段话作为一种动力，促使很多的董事长、总经理放弃休息日加入到了学习者的行列。
在我 |
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