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提升组织效能,帮助企业适应变化,优化组织流程,提高法人治理结构效能,促进组织创新
任职资格与定岗定编
帮助企业制定科学合理的岗位职责、制定明确的任职资格和评价标准,确保招聘、晋升、调整和退出等流程公平合理,助力企业实现组织架构的优化和人员利用效率的提升
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商学院体系搭建与运营
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人力资源战略规划
从战略层面确立人力资源目标,助力企业在人力资源管理方面取得突破,从而推动组织发展,为实现组织战略目标提供有力支持